La cessione del quinto è una forma di prestito personale destinata ai lavoratori dipendenti e pensionati, che prevede il rimborso delle rate tramite trattenute sulla busta paga o sulla pensione.

E’ noto come prestito con cessione del quinto dello stipendio o della pensione ed è una forma di finanziamento personale.

Questo tipo di prestito prevede che il debitore, lavoratore dipendente o pensionato, ceda una parte del proprio stipendio o della pensione al finanziatore, in modo che quest’ultimo possa riscuotere il proprio credito.

Ecco come funziona la cessione del quinto:

1. Importo massimo: La legge italiana prevede che il quinto dello stipendio o della pensione possa essere ceduto. Questo significa che il rimborso mensile non può superare il 20% del reddito netto del richiedente.
2. Durata del prestito: La durata massima della cessione del quinto dipende dall’età del richiedente e dal tipo di ente pensionistico. Di solito, il periodo di rimborso varia da 24 a 120 mesi.
3. Tasso di interesse: Il tasso di interesse per la cessione del quinto può essere fisso o variabile, a seconda dell’istituto finanziatore e delle condizioni contrattuali.
4. Approvazione del prestito: Prima di ottenere la cessione del quinto, è necessario presentare una richiesta all’istituto finanziatore. Saranno valutati fattori come l’anzianità lavorativa, l’ammontare dello stipendio o della pensione e la presenza di eventuali altre obbligazioni finanziarie.
5. Estinzione anticipata: È possibile estinguere anticipatamente il prestito con cessione del quinto, pagando la somma residua. In caso di estinzione anticipata, è possibile richiedere una riduzione degli interessi da pagare.
6. Trattenuta sullo stipendio o sulla pensione: La rata mensile del prestito viene trattenuta direttamente dal datore di lavoro o dall’ente pensionistico. Questo garantisce al finanziatore il pagamento regolare e riduce il rischio di insolvenza.
7. Garanzie richieste: La cessione del quinto non richiede garanzie aggiuntive come ipoteche o fideiussioni, poiché lo stipendio o la pensione del richiedente fungono da garanzia.

È importante considerare attentamente i termini e le condizioni della cessione del quinto prima di stipulare il contratto.

Assicurati di valutare il tasso di interesse, le spese di istruttoria e le eventuali penali per estinzione anticipata.

La cessione del quinto è prevista solo per i lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato o con un contratto a termine che scade entro la durata massima del finanziamento.

Se il richiedente ha protesti o segnalazioni di cattivo pagatore nel proprio storico creditizio, la richiesta di cessione del quinto potrebbe essere respinta.

Inoltre, se il richiedente è stato oggetto di procedure di recupero crediti o di pignoramento, la richiesta potrebbe essere respinta.

La richiesta di cessione del quinto deve essere corredata dalla documentazione richiesta dalla banca o dall’istituto finanziario.

Se la documentazione fosse incompleta o contenesse errori, la richiesta potrebbe essere respinta.